Labor Certificateの特徴について
企業がアメリカで専門を学んだ学生たちや駆け出しの新人たちを合法就労可能な状態で正式に雇用することが可能です。以下は例としてのモデルケースのご提案ですが、ちょっと工夫をすることによって、Labor Certificateは長期で安定した雇用、優秀な人材育成、比較的安価な給料形態でVISAサポートを可能にします。
企業側のメリット
- 新人を育てられる
- 新卒前後の給与・待遇にて雇用ができる
- しっかりとした専門知識と技術を持った人材を雇用できる
- 長期雇用を視野に入れて、展開が可能
- 就労ビザ枠の条件に満たない人材も従業員展開が可能
- 永住権のサポート可能
企業側のメリット
- 新人を育てられる
- 新卒前後の給与・待遇にて雇用ができる
- しっかりとした専門知識と技術を持った人材を雇用できる
- 長期雇用を視野に入れて、展開が可能
- 就労ビザ枠の条件に満たない人材も従業員展開が可能
- 永住権のサポート可能
学生側･雇われる側のメリット
- 永住権を取得できる
- 2年の専門学歴またはトレーニングのみから該当条件を満たせる
- 在学中からアメリカ現地で合法就労にてキャリア追求が可能
- F1、M1やビザのペンディングステータスにも有効で、合法就労・永住権取得可能
- SSNの取得可能
- 合法就労・合法収入可能
Labor Certificateのメリットとデメリット
Labor Certificateは何らかのVISAまたはステータスを維持しなくてはならないという点があり、F1･M1･I-20･ペンディングなどの合法ステータスがあれば、労働をしながら、永住権までの時間を過ごせます。スポンサーの定義は会社の雇用ベースのVISAの申請内容と書類面で大差はありません。但し、F1ビザ(I-20を含む)の場合で雇用先がLabor Certificateを出してくれる場合、学校の出席を維持する点に留意する必要があります。
しかし、就労を堂々と行えますので、キャッシュベースの就労よりキャリアアップや収入面でメリットが多いと言えます。
ご自分がH1bやE1、E2などか、またはLabor Certificateのほうがいいかのご相談も受け付けますので、お気軽にご相談ください。